A.產(chǎn)業(yè)主
B.職員
C.熟練工人
D.管理人員
E.一般體力勞動者
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A.抑郁質(zhì)
B.多血質(zhì)
C.黏液質(zhì)
D.開放質(zhì)
E.膽汁質(zhì)
A.規(guī)定時間表
B.可接受
C.特定
D.可衡量
A.佛隆
B.霍蘭德
C.施恩
D.帕森斯
A.進(jìn)入工作世界
B.基礎(chǔ)培訓(xùn)
C.成長、幻想、探索階段
D.職業(yè)中期
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最新試題
廣義的人力資源規(guī)劃是指具體提供人為資源的行動計劃,如人員招聘計劃、人員使用計劃、退休計劃等。
當(dāng)預(yù)測企業(yè)人力資源供給大于需求時,通常采用下列措施以保證企業(yè)的人力資源供求平衡()。
企業(yè)自身人力資源系統(tǒng)對人力資源規(guī)劃的影響主要是通過對人力資源的需求量和供給量的影響來實現(xiàn)的。
企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有:大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生、()和流動人員。
人力資源產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是指人力資源在國民經(jīng)濟(jì)各產(chǎn)業(yè)之間和產(chǎn)業(yè)內(nèi)部各部門之間的分布。
制定人力資源規(guī)劃的目的是實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo),保證企業(yè)長期持續(xù)的發(fā)展。
企業(yè)定編的能是計劃期內(nèi)規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。
基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點、崗位分析時間等。
國家經(jīng)濟(jì)無論是總體,還是它的各個部門,都不是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素。
文化是人類社會所擁有的知識、信仰、道德、習(xí)慣和其他才能與偏好的綜合體。