多項(xiàng)選擇題蘇聯(lián)的生理學(xué)家巴甫洛夫把人的氣質(zhì)分為()

A.抑郁質(zhì)
B.多血質(zhì)
C.黏液質(zhì)
D.開放質(zhì)
E.膽汁質(zhì)


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1.單項(xiàng)選擇題對自己職業(yè)生涯目標(biāo)有承諾,要下決心,不能搖擺的原則是()

A.規(guī)定時間表
B.可接受
C.特定
D.可衡量

2.單項(xiàng)選擇題在職業(yè)選擇理論中,職業(yè)性向理論的提出者是()

A.佛隆
B.霍蘭德
C.施恩
D.帕森斯

3.單項(xiàng)選擇題在施恩的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,出于職業(yè)中期的正式成員,年齡一般在25歲以上的階段是()

A.進(jìn)入工作世界
B.基礎(chǔ)培訓(xùn)
C.成長、幻想、探索階段
D.職業(yè)中期

4.單項(xiàng)選擇題在施恩的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,充當(dāng)學(xué)生、職業(yè)工作的候選人、申請者的階段是()

A.進(jìn)入工作世界
B.基礎(chǔ)培訓(xùn)
C.成長、幻想、探索階段
D.職業(yè)中期

5.單項(xiàng)選擇題適合做導(dǎo)游、推銷員、節(jié)目主持人、公共關(guān)系人員的人的氣質(zhì)類型是()

A.抑郁質(zhì)
B.多血質(zhì)
C.黏液質(zhì)
D.膽汁質(zhì)

最新試題

制定人力資源規(guī)劃的目的是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo),保證企業(yè)長期持續(xù)的發(fā)展。

題型:判斷題

人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

搞清企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。

題型:判斷題

目標(biāo)是一切管理活動的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

題型:判斷題

組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不必考慮組織內(nèi)外現(xiàn)有人力資源的特點(diǎn)。

題型:判斷題

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)內(nèi)部的工作,無助于企業(yè)適應(yīng)環(huán)境的變化。

題型:判斷題

接替晉升計劃實(shí)質(zhì)上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達(dá)方式,根據(jù)人員分布狀況和層級結(jié)構(gòu),擬定人員的接替晉升政策。

題型:判斷題

社會大環(huán)境下的人力資源結(jié)構(gòu)主要包括年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、()等內(nèi)容。

題型:多項(xiàng)選擇題

基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點(diǎn)、崗位分析時間等。

題型:判斷題

任何一個系統(tǒng)都有其生命周期,從開發(fā)出來直至被使用者淘汰,這個過程就叫信息系統(tǒng)的生命周期。

題型:判斷題