多項選擇題工作說明書的內容主要包括()。
A.工作描述
B.工作會犯
C.工作概況
D.工作說明
E.任職資格
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1.多項選擇題工作規(guī)范中的隱性任職資格包括()。
A.身體素質
B.工作經驗
C.心理素質
D.職業(yè)道德
E.工作技能
2.多項選擇題工作規(guī)范中的顯性任職資格包括()。
A.身體素質
B.工作經驗
C.受教育程度
D.職業(yè)培訓
E.工作技能
3.多項選擇題制定工作規(guī)范的原則主要有()。
A.層次性
B.客觀性
C.實用性
D.科學性
E.階段性
4.單項選擇題確定績效標準必須遵守SMART原則,其中A代表()。
A.具體
B.可實現(xiàn)
C.可度量
D.有時限
5.單項選擇題工作描述的核心內容是()。
A.工作聯(lián)系
B.組織圖
C.工作職責
D.工作概要
最新試題
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型:判斷題
業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設計。
題型:判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型:判斷題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領域或經營管理活動的主要方面,有利于合理分配和調整資源?!边@句話表述的是職位序列設計對員工個人的作用。
題型:判斷題
漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大?!闭撌隽说屡c才的關系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關系,提出了由工作挑選人的思想。
題型:判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型:判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準,這個標準是報酬要素。
題型:判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關資料。
題型:判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉換成工資結構的方法不同。
題型:判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型:判斷題