多項選擇題制定工作規(guī)范的原則主要有（）。
A.層次性
B.客觀性
C.實用性
D.科學(xué)性
E.階段性
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1.單項選擇題確定績效標準必須遵守SMART原則，其中A代表（）。
A.具體
B.可實現(xiàn)
C.可度量
D.有時限
2.單項選擇題工作描述的核心內(nèi)容是（）。
A.工作聯(lián)系
B.組織圖
C.工作職責(zé)
D.工作概要
3.單項選擇題工作規(guī)范的基礎(chǔ)是（）。
A.工作描述
B.工作性質(zhì)
C.工作規(guī)范
D.工作關(guān)系
4.單項選擇題說明了一項工作對任職者在教育程度、工作經(jīng)驗、知識、技能和個性特征方面的最低要求的是（）。
A.工作性質(zhì)
B.工作描述
C.工作規(guī)范
D.工作關(guān)系
5.單項選擇題代表有時限（TimeBound），注重完成績效指標的特定期限的是（）。
A.A
B.R
C.M
D.T
最新試題
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型：判斷題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型：判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型：判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型：判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型：判斷題
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
題型：判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設(shè)計相聯(lián)系的橋梁。
題型：判斷題