單項選擇題確定績效標準必須遵守SMART原則，其中A代表（）。
A.具體
B.可實現(xiàn)
C.可度量
D.有時限
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1.單項選擇題工作描述的核心內(nèi)容是（）。
A.工作聯(lián)系
B.組織圖
C.工作職責(zé)
D.工作概要
2.單項選擇題工作規(guī)范的基礎(chǔ)是（）。
A.工作描述
B.工作性質(zhì)
C.工作規(guī)范
D.工作關(guān)系
3.單項選擇題說明了一項工作對任職者在教育程度、工作經(jīng)驗、知識、技能和個性特征方面的最低要求的是（）。
A.工作性質(zhì)
B.工作描述
C.工作規(guī)范
D.工作關(guān)系
4.單項選擇題代表有時限（TimeBound），注重完成績效指標的特定期限的是（）。
A.A
B.R
C.M
D.T
5.單項選擇題代表相關(guān)性，是指某一績效指標與其他指標之間的關(guān)聯(lián)情況的是（）。
A.A
B.R
C.M
D.T
最新試題
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型：判斷題
職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
題型：判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型：判斷題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責(zé)和特點。
題型：判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
題型：判斷題
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
題型：判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型：判斷題