ABC分類權重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權數(shù)的簡便方法。

工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。

問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。

分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。

作為一個組織應該滿足這樣的條件：（）。

要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結構的方法不同。

在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。

工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。

工作分析成果應用階段，不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責權限、工作關系或績效考核標準等方面的培訓。

崗位工作關系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關系。