多項(xiàng)選擇題工作規(guī)范中的顯性任職資格包括（）。
A.身體素質(zhì)
B.工作經(jīng)驗(yàn)
C.受教育程度
D.職業(yè)培訓(xùn)
E.工作技能
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1.多項(xiàng)選擇題制定工作規(guī)范的原則主要有（）。
A.層次性
B.客觀性
C.實(shí)用性
D.科學(xué)性
E.階段性
2.單項(xiàng)選擇題確定績效標(biāo)準(zhǔn)必須遵守SMART原則，其中A代表（）。
A.具體
B.可實(shí)現(xiàn)
C.可度量
D.有時(shí)限
3.單項(xiàng)選擇題工作描述的核心內(nèi)容是（）。
A.工作聯(lián)系
B.組織圖
C.工作職責(zé)
D.工作概要
4.單項(xiàng)選擇題工作規(guī)范的基礎(chǔ)是（）。
A.工作描述
B.工作性質(zhì)
C.工作規(guī)范
D.工作關(guān)系
5.單項(xiàng)選擇題說明了一項(xiàng)工作對(duì)任職者在教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、技能和個(gè)性特征方面的最低要求的是（）。
A.工作性質(zhì)
B.工作描述
C.工作規(guī)范
D.工作關(guān)系
最新試題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評(píng)價(jià)是將工作分析與薪酬設(shè)計(jì)相聯(lián)系的橋梁。
題型：判斷題
職位評(píng)價(jià)是確定組織中各崗位價(jià)值的過程。
題型：判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級(jí)對(duì)自己的工作反饋。
題型：判斷題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國的。
題型：判斷題
職位內(nèi)容的設(shè)計(jì)是從組織的宏觀角度出發(fā)，對(duì)職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識(shí)、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析和規(guī)劃。
題型：判斷題
職位評(píng)價(jià)工具通常以定性工具為主。
題型：判斷題
作為一個(gè)組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項(xiàng)選擇題