漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大?！闭撌隽说屡c才的關系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關系，提出了由工作挑選人的思想。

要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。

關鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。

職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。

工作分析成果應用階段，不需要對所有崗位任職人員進行工作內容、職責權限、工作關系或績效考核標準等方面的培訓。

ABC分類權重法是根據“重要的少數和次要的多數”的基本原理確定各因素權數的簡便方法。

崗位工作關系是指本崗位與組織內的其他工作崗位的關系。

問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。

工作概要是工作職責的具體表現形式與進一步細化。

英國數學家、發(fā)明家、現代計算機的創(chuàng)始人、科學管理的先驅巴貝奇。在《論機械和制造業(yè)的經濟》一書中進一步發(fā)展了柏拉圖關于勞動分工的利益的思想，分析了分工能提高勞動生產率的原因。