判斷題英國數(shù)學(xué)家、發(fā)明家、現(xiàn)代計(jì)算機(jī)的創(chuàng)始人、科學(xué)管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機(jī)械和制造業(yè)的經(jīng)濟(jì)》一書中進(jìn)一步發(fā)展了柏拉圖關(guān)于勞動分工的利益的思想，分析了分工能提高勞動生產(chǎn)率的原因。
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4.多項(xiàng)選擇題作為一個(gè)組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。
A.合理性
B.有序性
C.目標(biāo)性
D.穩(wěn)定性
E.集合性
5.多項(xiàng)選擇題用因素比較法做職位評價(jià)時(shí)，所選擇的標(biāo)桿職位應(yīng)具備（）的特點(diǎn)。
A.有廣泛代表性
B.工作流程清晰
C.工作內(nèi)容靈活
D.現(xiàn)行薪酬比較合理的崗位
E.工作內(nèi)容相對穩(wěn)定的崗位
最新試題
從管理的角度看，工作分析主要包括六個(gè)方面的內(nèi)容。
題型：判斷題
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計(jì)。
題型：判斷題
工作識別信息是一項(xiàng)工作區(qū)別于另一項(xiàng)工作的信息。
題型：判斷題
編寫工作規(guī)范時(shí)要關(guān)注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
題型：判斷題
作為一個(gè)組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
職位評價(jià)是確定組織中各崗位價(jià)值的過程。
題型：判斷題
職位評價(jià)的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
題型：判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價(jià)方法。
題型：判斷題
要素計(jì)點(diǎn)法為評價(jià)職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是報(bào)酬要素。
題型：判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題