在人員流動(dòng)中，創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見(jiàn)面洽談，實(shí)行雙向選擇，這體現(xiàn)出員工流動(dòng)管理的（）

通過(guò)建立一些措施和制度，鼓勵(lì)或限制某些行為的產(chǎn)生，這種激勵(lì)方式是（）

員工的績(jī)效會(huì)受到個(gè)人知識(shí)、能力、價(jià)值觀(guān)和組織制度等多種因素共同影響，這種說(shuō)法體現(xiàn)的績(jī)效特點(diǎn)是（）

人力資源需求預(yù)測(cè)方法中，以過(guò)去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測(cè)根據(jù)的方法是（）

工作分析方法中，有一種方法存在著將注意力集中于活動(dòng)過(guò)程而不是結(jié)果的缺點(diǎn)，該方法是（）

組織目標(biāo)、組織哲學(xué)、組織精神、組織風(fēng)氣體現(xiàn)出組織文化的（）

附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點(diǎn)是（）

下列選項(xiàng)屬于貨幣薪酬的是（）

職業(yè)生涯早期員工的主要任務(wù)是（）

勞動(dòng)定員工作的覆蓋范圍不包括（）