正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作，包括（）。

崗位評價有哪幾種基本方法？（）

行為導(dǎo)向型客觀考評方法中，關(guān)鍵事件法的缺點是（）。

通過員工的自我評價，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。

下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說法正確的是（）。

合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。

績效考評的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）

為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)目前的管理理論和實踐，企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。

案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。

總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。