A.加薪
B.獎金
C.罰款
D.表揚(yáng)
E.批評
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A.個人影響權(quán)力
B.專長權(quán)力
C.法定權(quán)力
D.獎賞權(quán)力
E.懲罰權(quán)力
A.內(nèi)在激勵和外在激勵相結(jié)合的方法
B.榮譽(yù)激勵和目標(biāo)激勵相結(jié)合的方法
C.自我激勵、互相激勵和社會性激勵相結(jié)合的方法
D.進(jìn)入競爭機(jī)制
A.權(quán)力的作用方式是主體與客體進(jìn)行互動的手段與方法
B.權(quán)力的目標(biāo)是權(quán)力主體個人或代表全體成員的意愿和利益
C.權(quán)力所界定的人與人之間的關(guān)系具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的關(guān)系特點(diǎn)
D.權(quán)力的主體是領(lǐng)導(dǎo)者,權(quán)力的客體是組織的其他成員,這表明權(quán)力是一種人與物之間的關(guān)系
A.指揮作用
B.激勵作用
C.督促作用
D.協(xié)調(diào)作用
A.需要層次理論
B.成就需要理論
C.雙因素理論
D.期望理論
E.歸因理論
最新試題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知?()
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點(diǎn)是()。
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個性化原因的是()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對壓力的策略?()
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是()
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()
以下哪個理論認(rèn)為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
下列哪項(xiàng)不是價(jià)值觀的功能?()