A.學(xué)習(xí)是建立條件反射的過程
B.心理學(xué)研究的是可以測量的刺激和反應(yīng)
C.遺傳對個體心理和行為發(fā)展的作用巨大
D.行為源于后天學(xué)習(xí)
E.刺激影響行為
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A.厭惡工作不是普通人的本性
B.多數(shù)人從事工作的目的在于滿足基本的生理需要和安全需要
C.外部的控制及懲罰帶來的威脅不是促使人們努力達到組織目標(biāo)的唯一手段
D.一般人在適當(dāng)?shù)臈l件下,不但能夠承擔(dān)一定的責(zé)任,還會樂于追求責(zé)任
E.在現(xiàn)代工業(yè)化社會條件下,普通人的智力只是得到了部分發(fā)揮
A.把員工看成是“經(jīng)濟人”
B.把員工看成是“社會人”
C.強調(diào)獨裁式管理
D.強調(diào)人性化管理
E.把組織看成是封閉的系統(tǒng)
A.提高預(yù)測、引導(dǎo)、控制人的行為的能力
B.變消極行為為積極行為
C.取得最佳的工作績效
D.實現(xiàn)組織預(yù)期的目標(biāo)
E.提升員工的滿意程度
A.個性因素
B.歷史因素
C.自然素質(zhì)
D.社會實踐
A.多血質(zhì)
B.黏液質(zhì)
C.抑郁質(zhì)
D.膽汁質(zhì)
最新試題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個階段的作用最為關(guān)鍵?()
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知?()
下列哪一項不是應(yīng)對壓力的策略?()
以下哪個理論認為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素?()
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動所要達到的預(yù)期結(jié)果,可用()來界定。
掌握溝通技巧的方式有()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。