人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過(guò)定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類(lèi)優(yōu)秀人才，（）。

（）是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法，對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。

（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。

個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。

企業(yè)工資方針主要分析（）。

筆試的長(zhǎng)處是（）。

（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。

工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手（）。

工資管理的基本原則有（）。

獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果，必須具備（）條件。