個別工資分析的依據是工資臺帳，標準生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。

晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。

調升較高職務是（）的一種。

人事調整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。

（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。

（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。

補充學能培訓是（）的一種

考評信息反饋的第一個階段是（）。

（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。

人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。