A.工資因素
B.社會(huì)因素
C.人口因素
D.勞動(dòng)力參與率
E.工作時(shí)間
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A、教育制度與教育供給規(guī)模
B、工資水平
C、個(gè)人非勞動(dòng)收入
D、居民家庭生產(chǎn)率的變化
E、社會(huì)保障制度
A.加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)
B.實(shí)施創(chuàng)業(yè)就業(yè)計(jì)劃
C.加大教育投資
D.激勵(lì)就業(yè)
E.開(kāi)發(fā)臨時(shí)性就業(yè)崗位
A.有形市場(chǎng)
B.無(wú)形市場(chǎng)
C.不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)
D.完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)
E.壟斷市場(chǎng)
A.加大教育投資力度
B.調(diào)整教育投資結(jié)構(gòu)
C.為教育投資創(chuàng)造條件
D.將企業(yè)塑造成職業(yè)培訓(xùn)的主體
E.充分發(fā)揮各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的作用
A.加大教育投資力度
B.調(diào)整教育投資結(jié)構(gòu)
C.適當(dāng)?shù)恼槿?br />
D.深化公共衛(wèi)生管理體制改革
E.建立健全公共衛(wèi)生體系
最新試題
()即按一定作業(yè)難度,把職工評(píng)出等級(jí)順序。
實(shí)施培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
在各企業(yè)中,申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。