單項選擇題勞動的多樣性源于人的需要的()
A.多層次性
B.社會性
C.目的性
D.差異性
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1.單項選擇題一般均衡分析方法的代表人物是()
A.瓦爾拉斯
B.凱恩斯
C.??怂?br />
D.馬歇爾
2.單項選擇題勞動力素質中最基礎的組成部分是()
A.身體素質
B.文化技術素質
C.思想道德素質
D.心理素質
3.單項選擇題按照勞動的復雜程度,可以把勞動區(qū)分為()
A.生產(chǎn)勞動和非生產(chǎn)勞動
B.必要勞動和剩余勞動
C.體力勞動和腦力勞動
D.簡單勞動和復雜勞動
4.單項選擇題將勞動力市場劃分為有形市場和無形市場的劃分標準是()
A.勞動力交易的社會條件
B.勞動力市場的條件
C.交易方式和途徑
D.市場的競爭自由度
5.單項選擇題因研究人員的立場、背景不同而具有不同的價值判斷標準的研究方法是()
A.實證研究方法
B.比較分析方法
C.因果分析方法
D.規(guī)范研究方法
最新試題
在審查履歷表之前,應根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。
題型:單項選擇題
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
題型:單項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是()。
題型:單項選擇題
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
題型:單項選擇題
調(diào)升較高職務是()的一種。
題型:單項選擇題
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是()。
題型:多項選擇題
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
題型:單項選擇題
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手()。
題型:多項選擇題
工作能力考核表分為五個部分,即()。
題型:多項選擇題
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
題型:單項選擇題