單項選擇題按照勞動的復雜程度，可以把勞動區(qū)分為（）
A.生產(chǎn)勞動和非生產(chǎn)勞動
B.必要勞動和剩余勞動
C.體力勞動和腦力勞動
D.簡單勞動和復雜勞動
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題將勞動力市場劃分為有形市場和無形市場的劃分標準是（）
A.勞動力交易的社會條件
B.勞動力市場的條件
C.交易方式和途徑
D.市場的競爭自由度
2.單項選擇題因研究人員的立場、背景不同而具有不同的價值判斷標準的研究方法是（）
A.實證研究方法
B.比較分析方法
C.因果分析方法
D.規(guī)范研究方法
3.單項選擇題在勞動力市場的構成要素中，勞動力市場上參與市場活動的單位或個人屬于（）
A.基礎要素
B.主體要素
C.調控要素
D.保障要素
4.單項選擇題調節(jié)勞動力資源在不同地區(qū)、行業(yè)和崗位之間流動和合理配置的經(jīng)濟杠桿的機制是（）
A.彈性機制
B.工資機制
C.競爭機制
D.供求機制
5.單項選擇題勞動者在工作中會逐步提高自己的能力，也可能轉移興趣，產(chǎn)生變換職業(yè)的要求，這是勞動力性質的（）
A.易逝性
B.可變性
C.能動性
D.差異性
最新試題
晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。
題型：多項選擇題
（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
題型：單項選擇題
工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎，又能反映企業(yè)工資的性質和特征。
題型：單項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
在各企業(yè)中，申請表的設計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
題型：多項選擇題
（）是指把行為考核與評級量表結合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
題型：單項選擇題
考評信息反饋的第一個階段是（）。
題型：單項選擇題
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。
題型：單項選擇題
申請表采用（）以上的形式更為合適。
題型：單項選擇題
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。
題型：單項選擇題