A.這份資料有謬誤,因?yàn)槲募鏅n時(shí),最常用的是書面語言
B.體態(tài)語言太原始,大可不必重視它
C.人與人之間的溝通,還是口頭語言好,體態(tài)語言太費(fèi)解
D.管理溝通中,體態(tài)語言起著十分重要的作用
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A.任其講下去,讓其他與會(huì)者群而攻
B.不客氣的打斷其講話,讓別人發(fā)言
C.有策略的打斷其講話,指出時(shí)間很寶貴
D.允許其暢所欲言以表示廣開言路
A.不加評論,以免他沉寂提出各種可能讓你無法滿足的要求
B.等遇到合適的機(jī)會(huì)時(shí),如出現(xiàn)了許多先進(jìn)職工時(shí),再集中開會(huì)予以表揚(yáng)
C.立即向他表示祝賀并就此給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)
D.等他進(jìn)一步取得更大成績時(shí),再一起給予表揚(yáng)
A.語意不清
B.語境不當(dāng)
C.語系不同
D.文化不同
A.0.5
B.0.6
C.0.7
D.0.8
A.不要經(jīng)常稱贊下級
B.該告訴職工的全部告訴
C.讓下級明了他在領(lǐng)導(dǎo)心目中的地位
D.要明白上行溝通效率永遠(yuǎn)不會(huì)太高
最新試題
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是()
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()
掌握溝通技巧的方式有()
群體沖突的正面作用不包括以下哪個(gè)方面?()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素?()
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點(diǎn)是()。
以下哪個(gè)理論認(rèn)為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的?()
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng),關(guān)于目標(biāo),以下說法不準(zhǔn)確的是()