A.管理的計劃與預(yù)算強調(diào)微觀方面,領(lǐng)導(dǎo)注重宏觀方面
B.管理行為通常具有很強的可預(yù)測性,以有效地維持秩序為目標(biāo),領(lǐng)導(dǎo)行為則具有較大的可變性,能帶來有益的變革
C.領(lǐng)導(dǎo)重在決策,管理重在執(zhí)行
D.領(lǐng)導(dǎo)與管理的權(quán)力來源是完全不一樣的
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你可能感興趣的試題
A.領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力大小
B.被領(lǐng)導(dǎo)者對領(lǐng)導(dǎo)者的追隨與服從
C.領(lǐng)導(dǎo)者個人的影響力
D.領(lǐng)導(dǎo)的情境
A.20世紀(jì)60至70年代
B.20世紀(jì)50至60年代
C.20世紀(jì)70至80年代
D.20世紀(jì)60至80年代
A.1975年
B.1965年
C.1964年
D.1955年
A.工人
B.工程師和會計師
C.管理者
D.隨機的路人
A.金錢
B.競爭
C.權(quán)力
D.合作
最新試題
在決策制定過程中,評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后?()
團隊的作用在于()。
決策制定的影響因素有哪些?()
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位?()
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知?()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
以下哪個理論認(rèn)為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個性化原因的是()
下列哪一項不屬于能力的基本分類?()
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動,關(guān)于目標(biāo),以下說法不準(zhǔn)確的是()