單項選擇題下列情況中屬于外部歸因的有（）
A.努力程度
B.能力大小
C.自信心
D.運氣和機(jī)遇
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1.單項選擇題人們對社會上的某一類人或事物所產(chǎn)生的一種比較固定的概括化、籠統(tǒng)化的看法，稱之為（）
A.知覺防御
B.刻板印象
C.投射
D.暈輪效應(yīng)
2.單項選擇題（）是一種以己度人的知覺傾向
A.投射效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.首因效應(yīng)
D.刻板印象
3.單項選擇題常言道：“一俊遮百丑”，這是指知覺偏差中的（）
A.投射
B.暈輪效應(yīng)
C.首因效應(yīng)
D.刻板印象
4.單項選擇題社會知覺的過程中，對象最先給人留下的印象，往往“先入為主”，對后來對該對象的知覺起著強(qiáng)烈的影響，這是（）
A.知覺防御
B.暈輪效應(yīng)
C.首因效應(yīng)
D.刻板印象
5.單項選擇題下列關(guān)于選擇性知覺不正確的說法是（）
A.選擇性知覺是對周圍事物和現(xiàn)象有選擇的感知過程
B.知覺對象的狀態(tài)會影響選擇和排除的刺激
C.知覺者以往形成的觀念、經(jīng)驗會影響到現(xiàn)在的知覺
D.選擇性知覺只取決于知覺者的期望、需要和興趣
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掌握溝通技巧的方式有（）
題型：多項選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為，以下不認(rèn)為是造成去個性化原因的是（）
題型：單項選擇題
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是（）
題型：單項選擇題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知？（）
題型：單項選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中，以下哪些因素會影響員工的激勵程度？（）
題型：多項選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
題型：多項選擇題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
題型：多項選擇題
決策制定的影響因素有哪些？（）
題型：多項選擇題
群體成員在各自探索的階段，他們對各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標(biāo)，這是群體的（）
題型：單項選擇題
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動機(jī)并按組織所需要的方式行動，關(guān)于目標(biāo)，以下說法不準(zhǔn)確的是（）
題型：單項選擇題