亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）

應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是（）

由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）

企業(yè)勞動力成本的公式為（）

雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于（）

薪酬設(shè)計的策略選擇包括（）

高層管理工作具有的特點(diǎn)包括（）

集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）

若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）

將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為（）