多項選擇題我國法定社會保險的類型有()
A.養(yǎng)老保險
B.失業(yè)保險
C.醫(yī)療保險
D.工傷保險
E.生育保險
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1.多項選擇題要素計點法中的報酬要素主要有()
A.責任
B.技能
C.努力
D.工作條件及相關子要素
E.學歷
2.多項選擇題薪酬管理一般要實現(xiàn)的目標有()
A.公平性
B.激勵性
C.有效性
D.合法性
E.創(chuàng)新性
3.多項選擇題技能的類型通常有()
A.心智技能
B.深度技能
C.專門技能
D.廣度技能
E.特殊技能
4.多項選擇題能力與薪酬掛鉤的主要模式有()
A.職位評價法
B.直接能力分類法
C.傳統(tǒng)職位能力定薪法
D.行為目標達成加薪法
E.能力水平變化加薪法
5.單項選擇題專業(yè)技術人員的事業(yè)成熟曲線,上升速度最快的時期是大學畢業(yè)之后的()
A.1-4年
B.5-7年
C.8-14年
D.15-20年
最新試題
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律,當勞動者的雇用數(shù)量達到某一水平后,勞動的邊際生產(chǎn)率應該()
題型:單項選擇題
高層管理工作具有的特點包括()
題型:多項選擇題
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于()
題型:單項選擇題
外派員工是高層且擁有特殊技能,其基本薪金的選擇基準應為()
題型:單項選擇題
基礎工資的確定和發(fā)放依據(jù)是()
題型:單項選擇題
一方面,在團隊內(nèi)部,團隊成員應該處于持續(xù)溝通之中,同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面,還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通,這種薪酬溝通模型稱為()
題型:單項選擇題
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金,定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是()
題型:單項選擇題
薪酬設計的策略選擇包括()
題型:多項選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過()
題型:單項選擇題
集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和()
題型:多項選擇題