作為人力資源的人的勞動能力首先表現(xiàn)為一種自然力，具有（），與風力、水力、機械力是一樣的。

按照國際上通行的原則，仲裁有三種形式：（）、一攬子方案以及逐項選用。

對組織的員工而言，其能力是指搖（）的能力。

（）將在一個部門或小組里面所有可比的員工兩兩配對，由考核者根據(jù)兩人績效的相對水平指出其中哪一個人表現(xiàn)更好。

職業(yè)發(fā)展觀產生的背景有（）。

從企業(yè)已發(fā)生的風險事件來看，人力資源風險的危害大致可以歸為以下幾類：（）

霍蘭德基于自己對職業(yè)性向測試的研究，一共發(fā)現(xiàn)了六種基本的職業(yè)性向，分別是：技能性向、（）、社交性向、事務性向、經(jīng)營性向和藝術性向。

招聘的直接目的是獲得企業(yè)需要的人，除此以外，還有哪些潛在目標？（）

沙因教授提出哪五種職業(yè)錨？

（）原理的含義是：在人力資源開發(fā)與管理中，任何要素（人員）都是有用的，關鍵是為它創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件。