判斷題校園招聘在人員招聘中十分重要，因?yàn)樗″X省時(shí)。
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3.單項(xiàng)選擇題“顧客罵你，你怎么辦？”這種提問方式是面試中的（）
A.封閉式提問
B.假設(shè)式提問
C.引導(dǎo)式提問
D.壓迫式提問
4.單項(xiàng)選擇題與擔(dān)當(dāng)顧問的教授或?qū)＜液炗嗛L期服務(wù)合同， 這屬于臨時(shí)員工計(jì)劃中的 （）
A.內(nèi)部臨時(shí)工儲(chǔ)備
B.中介機(jī)構(gòu)臨時(shí)雇傭
C.利用自由職業(yè)者
D.短期雇傭
5.單項(xiàng)選擇題從橫向看人力資源規(guī)劃要涉及到組織的人力資源部，生產(chǎn)部，營銷部，技術(shù)部等部門；從縱向看人力資源規(guī)劃要涉及人員補(bǔ)充，人員使用，人員接替與提升，教育培訓(xùn)評估與激勵(lì)，勞動(dòng)關(guān)系，退休解聘等方面，這說明制定人力資源規(guī)劃需要有（）
A.全局性原則
B.準(zhǔn)確性原則
C.前瞻性原則
D.可控性原則
最新試題
請闡述發(fā)達(dá)國家現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理思想。
題型：問答題
（）大概是一種最古老、應(yīng)用也最廣泛的評定手段。
題型：填空題
職業(yè)發(fā)展觀產(chǎn)生的背景有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人力資源開發(fā)與管理，作為一個(gè)學(xué)科，具有哪幾個(gè)明顯的特點(diǎn)？
題型：問答題
絕大多數(shù)早期的組織開發(fā)干預(yù)都屬于（）類型
題型：單項(xiàng)選擇題
（）是商品價(jià)值與轉(zhuǎn)移價(jià)值的差額部分，他對企業(yè)的意義與轉(zhuǎn)移價(jià)值截然不同。
題型：單項(xiàng)選擇題
（）方法是使員工參與有意義的工作決策，包括但不限于解決與工作相關(guān)的問題。
題型：單項(xiàng)選擇題
招聘的直接目的是獲得企業(yè)需要的人，除此以外，還有哪些潛在目標(biāo)？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
（）在這里不是指對組織本身的開發(fā)，而是指通過組織這個(gè)中介對組織中的成員進(jìn)行開發(fā)的一種形式與活動(dòng)。
題型：單項(xiàng)選擇題
人力的最基本方面包括體力和智力。如果從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來看，則包括（）幾個(gè)方面。
題型：多項(xiàng)選擇題