A.收集資料階段
B.審批階段
C.修訂階段
D.準(zhǔn)備階段
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A.補(bǔ)償性原則
B.抗風(fēng)險(xiǎn)性原則
C.規(guī)范性原則
D.物質(zhì)幫助權(quán)原則
A.具有良好的連貫性和較高的信度
B.打分容易、核算簡(jiǎn)單
C.對(duì)員工績(jī)效的考量更加精確
D.績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)更加明確
A.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)是對(duì)組織機(jī)構(gòu)內(nèi)涵的性質(zhì)和特點(diǎn)及其存在形式的概括
B.組織結(jié)構(gòu)是指保障組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常進(jìn)行所設(shè)置的各類職能與業(yè)務(wù)部門的總稱
C.企業(yè)組織機(jī)構(gòu)是“制”,是指企業(yè)各個(gè)層級(jí)、各類具體部門的設(shè)置
D.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)是“體”,是指具有不同性質(zhì)和特征的組織制度模式在企業(yè)中的實(shí)際選擇與應(yīng)用
A.控制下線
B.成本線
C.基準(zhǔn)線
D.預(yù)警線
A.職業(yè)能力
B.職業(yè)選擇
C.職業(yè)發(fā)展
D.職業(yè)態(tài)度
最新試題
人類主宰大自然而不是其他動(dòng)物,說(shuō)明人力資本具有什么特性?()
該企業(yè)擬采用平衡計(jì)分卡改進(jìn)績(jī)效管理,請(qǐng)先對(duì)平衡計(jì)分卡的不足之處做出分析。
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項(xiàng)薪酬制度的組合?()
作為薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求之一,體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()
以下哪些屬于效度的范疇?()
作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等,一般以現(xiàn)金形式支付。
在績(jī)效目標(biāo)設(shè)定時(shí),需要把握好的原則是哪幾項(xiàng)?()
學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種()學(xué)習(xí)行為。
勞動(dòng)力需求的變動(dòng)表現(xiàn)為在()勞動(dòng)力需求曲線上的移動(dòng)。
作為培訓(xùn)方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢(shì)?()