A.具有良好的連貫性和較高的信度
B.打分容易、核算簡單
C.對員工績效的考量更加精確
D.績效考評標(biāo)準(zhǔn)更加明確
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A.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)是對組織機(jī)構(gòu)內(nèi)涵的性質(zhì)和特點(diǎn)及其存在形式的概括
B.組織結(jié)構(gòu)是指保障組織生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)正常進(jìn)行所設(shè)置的各類職能與業(yè)務(wù)部門的總稱
C.企業(yè)組織機(jī)構(gòu)是“制”,是指企業(yè)各個(gè)層級、各類具體部門的設(shè)置
D.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)是“體”,是指具有不同性質(zhì)和特征的組織制度模式在企業(yè)中的實(shí)際選擇與應(yīng)用
A.控制下線
B.成本線
C.基準(zhǔn)線
D.預(yù)警線
A.職業(yè)能力
B.職業(yè)選擇
C.職業(yè)發(fā)展
D.職業(yè)態(tài)度
A.職業(yè)培訓(xùn)、民主管理、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰
B.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)福利
C.就業(yè)、工資、工時(shí)
D.以上選項(xiàng)都對
A.長期性
B.強(qiáng)制性
C.實(shí)時(shí)性
D.準(zhǔn)確性
最新試題
該企業(yè)擬采用平衡計(jì)分卡改進(jìn)績效管理,請先對平衡計(jì)分卡的不足之處做出分析。
如何通過企業(yè)的組織評價(jià)獲取信息?
下列屬于人力資源開發(fā)的是()。
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進(jìn)行全面評估或針對某個(gè)專業(yè)進(jìn)行詳盡考核?()
考評周期設(shè)定是否合理對績效管理的科學(xué)性有著顯著的影響,一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
人類主宰大自然而不是其他動(dòng)物,說明人力資本具有什么特性?()
崗位評價(jià)是評定崗位的相對價(jià)值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價(jià)的特點(diǎn)?()
行為主導(dǎo)型作為績效考評方法的一種,其主觀考評方法有以下哪些?()
作為培訓(xùn)方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢?()