人力資源管理師(二級)章節(jié)練習(2020.04.21)

來源：考試資料網(wǎng)

1 素質(zhì)測評標準體系中，標準的形式多種多樣，從它揭示的內(nèi)涵來看，包括（）。

2 測評目的具有隱蔽性的品德測評法是（）。

3 沒有絕對的零點，只能做加減運算，不好做乘除運算的績效考評方法是（）。

4 《勞動法》規(guī)定，勞動合同違約責任形式是()責任。

5 勞動爭議仲裁實行一個裁級（）裁決制度。（2011年11月二級真題）

6 一般情況下，差異量數(shù)越大，集中量數(shù)的代表性就越（）。

7 下列哪些不屬于培訓的內(nèi)部環(huán)境（）。

8 （）的結(jié)果應以工作說明書的形式準確、規(guī)范地表達出來以作為相應的培訓標準。

9 以下關(guān)于企業(yè)人力資源規(guī)劃的說法不正確的是（）

10 提取關(guān)鍵績效指標的方法不包括（）。

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