A.訪談技術(shù)
B.FRC法
C.投射技術(shù)
D.問卷法
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A.排序選擇型
B.開放式
C.資源爭奪型
D.兩難式
A.3~5人
B.6~9人
C.5~15人
D.5~10人
A.效標(biāo)參照性標(biāo)準(zhǔn)體系
B.常模參照性標(biāo)準(zhǔn)體系
C.測評參照性標(biāo)準(zhǔn)體系
D.測評目標(biāo)性標(biāo)準(zhǔn)體系
A.急躁型的人一般遲疑不決,有時表現(xiàn)堅強(qiáng)
B.活潑型的人一般開朗直爽,有時過分敏感
C.穩(wěn)重型的人一般堅韌頑強(qiáng),有時表現(xiàn)頑固
D.膠滯型的人做事優(yōu)柔寡斷,可一旦下了決心往往又能持之以恒
A.它是描述數(shù)據(jù)集中趨勢的指標(biāo)
B.算術(shù)平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差都屬于集中量數(shù)
C.它可以說明一組數(shù)據(jù)的某項特征
D.可以用它進(jìn)行幾組數(shù)據(jù)間的比較
最新試題
簡述企業(yè)實施員工素質(zhì)測評的具體步驟和程序。(2009年11月二級真題)
衡量體質(zhì)的主要指標(biāo)有()。
筆試的優(yōu)點有()。(2014年新增知識點)
員工測評標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)成包括()。
性格的基本特征包括哪些方面()。
如何對筆試結(jié)果進(jìn)行深層次的開發(fā)與應(yīng)用?
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目設(shè)計的原則包括()。
為測評綜合分析能力,有考官設(shè)計結(jié)構(gòu)化面試試題如下:"請談?wù)劯咝滦袠I(yè)人才流失比較高的原因,你用什么對策來解決這個問題?" 要求:請設(shè)計評分標(biāo)準(zhǔn),分成高、中、低三個等級描述。
技術(shù)與管理人員及其內(nèi)部各類人員之間的比例關(guān)系,應(yīng)當(dāng)處理好以下()關(guān)系。
面試教官應(yīng)掌握的面試實施技巧,包括()。