單項選擇題下列關于性格與氣質的說法錯誤的是()。
A.急躁型的人一般遲疑不決,有時表現(xiàn)堅強
B.活潑型的人一般開朗直爽,有時過分敏感
C.穩(wěn)重型的人一般堅韌頑強,有時表現(xiàn)頑固
D.膠滯型的人做事優(yōu)柔寡斷,可一旦下了決心往往又能持之以恒
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1.單項選擇題下列關于集中量數(shù)的說法,不正確的是()。(2013年5月二級真題)
A.它是描述數(shù)據(jù)集中趨勢的指標
B.算術平均數(shù)和標準差都屬于集中量數(shù)
C.它可以說明一組數(shù)據(jù)的某項特征
D.可以用它進行幾組數(shù)據(jù)間的比較
2.單項選擇題以下方法中,適合為那些經(jīng)常需要人際溝通的崗位選拔員工的是()。
A.案例分析
B.公文筐測試
C.管理游戲
D.無領導小組討論
3.單項選擇題反映被測者素質性質的員工素質測評方法是()。(2011年11月二級真題)
A.定性測評
B.定量測評
C.靜態(tài)測評
D.動態(tài)測評
4.單項選擇題面試考官應提一些應聘者一般有所準備的、比較熟悉的題目的面試實施階段是()。(2012年11月二級真題)
A.結束階段
B.導入階段
C.核心階段
D.確認階段
5.單項選擇題你好像不適合我們這里的工作。你看呢?”這屬于結構化面試中的()。(2012年11月二級真題)
A.背景性問題
B.知識性問題
C.思維性問題
D.壓力性問題
最新試題
關于勞動生產(chǎn)率與相關指標的關系表述正確的是()。
題型:多項選擇題
在面試的實施過程中,一般可分為幾個工作階段?每個階段的主要任務是什么?(2010年5月二級真題)
題型:問答題
在設計無領導小組討論題時,考官應該著重評估被評價者哪些方面的表現(xiàn)?并咨詢哪些問題?(2012年11月二級真題)
題型:問答題
企業(yè)定員配置法的具體方法表述正確的是()
題型:多項選擇題
以下關于企業(yè)人力資源配置表述正確的是()。
題型:多項選擇題
面試教官應掌握的面試實施技巧,包括()。
題型:多項選擇題
實現(xiàn)企業(yè)員工合理搭配、優(yōu)化組合的目標,應處理好以下()重要的人員比例關系。
題型:多項選擇題
簡述面試的常見問題。
題型:問答題
如何對筆試結果進行深層次的開發(fā)與應用?
題型:問答題
在行為描述的面試過程中,面試考官應把握住的鍵的要素是()。
題型:多項選擇題