單項選擇題你好像不適合我們這里的工作。你看呢?”這屬于結(jié)構(gòu)化面試中的()。(2012年11月二級真題)
A.背景性問題
B.知識性問題
C.思維性問題
D.壓力性問題
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1.單項選擇題可以對不同類別不同質(zhì)的素質(zhì)測評對象進(jìn)行量化的方法是()。(2011年11月二級真題)
A.等距量化
B.當(dāng)量量化
C.類別量化
D.模糊量化
2.單項選擇題你有個朋友生病在家,你帶著禮物前去看望,碰巧在樓道里遇見了你領(lǐng)導(dǎo)的愛人,對方以為你是來看你的領(lǐng)導(dǎo),接下禮物并連連道謝。這時你如何向?qū)Ψ秸f明你的真正來意,又不傷害對方的面子?此問題在進(jìn)行個人結(jié)構(gòu)化面試中所測的是()。
A.機(jī)智能力
B.靈活能力
C.應(yīng)變能力
D.思想敏捷能力
3.單項選擇題下列定員方法中,()主要適用于從事服務(wù)性或輔助性等類崗位的非直接生產(chǎn)人員的定員。
A.按比例定員法
B.按勞動效率定員法
C.按設(shè)備定員法
D.按組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員法
4.單項選擇題某主管總是給自己的得力助手打高分,給其他下屬打低分。這體現(xiàn)了()。
A.暈輪效應(yīng)
B.感情效應(yīng)
C.近因效應(yīng)
D.首因效應(yīng)
5.單項選擇題在面試過程中,面試考官不恰當(dāng)?shù)男袨槭牵ǎ?。?011年5月二級真題)
A.向應(yīng)聘者澄清一些疑問
B.就某一問題充分發(fā)表自己的意見
C.向應(yīng)聘者提問,時間不宜過長
D.向應(yīng)聘者提供企業(yè)和崗位的信息
最新試題
在行為描述的面試過程中,面試考官應(yīng)把握住的鍵的要素是()。
題型:多項選擇題
筆試結(jié)果深層次的開發(fā)與應(yīng)用提高程度有()。
題型:多項選擇題
性格的基本特征包括哪些方面()。
題型:多項選擇題
結(jié)構(gòu)化面試的開發(fā)不包括()(2012年11月,2011年11月)
題型:多項選擇題
員工測評標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)成包括()。
題型:多項選擇題
衡量體質(zhì)的主要指標(biāo)有()。
題型:多項選擇題
簡述面試的實施技巧。
題型:問答題
關(guān)于FRC品德測評法的說法,正確的有()(2014年5月)
題型:多項選擇題
以下關(guān)于企業(yè)人力資源配置表述正確的是()。
題型:多項選擇題
面試教官應(yīng)掌握的面試實施技巧,包括()。
題型:多項選擇題