A.機(jī)智能力
B.靈活能力
C.應(yīng)變能力
D.思想敏捷能力
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A.按比例定員法
B.按勞動效率定員法
C.按設(shè)備定員法
D.按組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員法
A.暈輪效應(yīng)
B.感情效應(yīng)
C.近因效應(yīng)
D.首因效應(yīng)
A.向應(yīng)聘者澄清一些疑問
B.就某一問題充分發(fā)表自己的意見
C.向應(yīng)聘者提問,時間不宜過長
D.向應(yīng)聘者提供企業(yè)和崗位的信息
A.③②①
B.②③①
C.②①③
D.③①②
A.心理測驗(yàn)
B.面試法
C.投射技術(shù)
D.情境測驗(yàn)
最新試題
技術(shù)與管理人員及其內(nèi)部各類人員之間的比例關(guān)系,應(yīng)當(dāng)處理好以下()關(guān)系。
企業(yè)定員配置法的具體方法表述正確的是()
在行為描述的面試過程中,面試考官應(yīng)把握住的鍵的要素是()。
關(guān)于企業(yè)生產(chǎn)率的測定指標(biāo),表述正確的是()。
衡量體質(zhì)的主要指標(biāo)有()。
生產(chǎn)人員內(nèi)部的各種比例關(guān)系,具體包括()。
員工測評標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)成包括()。
關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說法正確的有()。
實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的主要手段和方法包括()。
結(jié)構(gòu)化面試的開發(fā)不包括()(2012年11月,2011年11月)