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人力資源管理考試

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人力資源管理師(二級)章節(jié)練習(2020.04.29)

來源：考試資料網(wǎng)

1 （）以行為科學理論為依據(jù)，強調人的因素，從組織行為學角度來研究組織結構。

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2 勞動爭議仲裁的被申請人收到仲裁申請書副本后，應在（）內(nèi)提交答辯書。（2011年5月二級真題）

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3 用目標管理法來進行績效評價，由（）制定部門的目標。

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4 業(yè)務規(guī)范主要包括（）。

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5 影響人力資源需求預測的一般因素包括（）。

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6 筆試的弊端主要源于（）。

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7 差異化戰(zhàn)略下對培訓的要求是（）。

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8 薪酬的表現(xiàn)形式有（）。

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9 敬業(yè)的特征是（）。

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10 面試的實施技巧有（）。

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