A．比例量表
B．等距量表
C．等級(jí)量表
D．名稱量表
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A．目標(biāo)導(dǎo)向原則
B．突出特點(diǎn)原則
C．定量準(zhǔn)確原則
D．先進(jìn)合理原則
A．崗位分析
B．工作描述
C．員工面談
D．崗位評(píng)價(jià)
A．實(shí)際投入
B．工作行為
C．實(shí)際產(chǎn)出
D．工作方式
A．工作成果
B．工作過(guò)程
C．工作方式
D．工作過(guò)程和工作成果
A．績(jī)效目標(biāo)不明確
B．考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)不規(guī)范
C．工作分析不到位
D．績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)不明確
最新試題
基于績(jī)效考評(píng)結(jié)果的薪酬變動(dòng)主要表現(xiàn)在（）。
管理者進(jìn)行績(jī)效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)（）。
以下關(guān)于績(jī)效溝通說(shuō)法正確的是（）
采用總體評(píng)價(jià)法對(duì)企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)從（）內(nèi)容入手進(jìn)行調(diào)查研究與分析。
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的來(lái)源主要包括（）。
績(jī)效管理評(píng)估指標(biāo)有（）。
管理者在進(jìn)行績(jī)效溝通時(shí)需要掌握的技巧包括（）。
考評(píng)者培訓(xùn)的時(shí)間適合在（）。
基于信息化績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)中，績(jī)效考評(píng)后臺(tái)系統(tǒng)的主要功能包括（）。
績(jī)效管理系統(tǒng)的評(píng)估方法，主要包括（）