單項選擇題編制績效考評標準時，無需遵循（）。
A．目標導向原則
B．突出特點原則
C．定量準確原則
D．先進合理原則
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1.單項選擇題（）是績效考評要素選擇的前提和基礎。
A．崗位分析
B．工作描述
C．員工面談
D．崗位評價
2.單項選擇題以（）為基礎的績效考評指標體系，能清楚地說明組織或員工在考評期內完成的工作任務及其對組織貢獻的大小。
A．實際投入
B．工作行為
C．實際產(chǎn)出
D．工作方式
3.單項選擇題對于科技性組織績效的考評，主要的考評指標是（）。
A．工作成果
B．工作過程
C．工作方式
D．工作過程和工作成果
4.單項選擇題績效考評工具失常的主要客觀原因是
A．績效目標不明確
B．考評指標設計不規(guī)范
C．工作分析不到位
D．績效考評標準不明確
5.單項選擇題（）不能糾正績效考評中的暈輪誤差。
A．建立精確的考評標準體系
B．建立完善的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)
C．對考核者進行適當?shù)呐嘤?br />
D．建立嚴謹?shù)墓ぷ饔涗浿贫?/p>
最新試題
基于信息化績效考評系統(tǒng)中，績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括（）。
題型：多項選擇題
行為主導型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)（）
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績效溝通的內容包括（）。
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績效監(jiān)控的有效性主要取決于（）。
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人力資源管理部門應設計出完善的考評者培訓制度，通過培訓者考評達到（）目的。
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績效考評方法對比分析可以從（）等方面進行
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為了對員工進行有效的輔導，管理者應選擇的績效輔導時機是（）。
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績效考評指標的來源主要包括（）。
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頭腦風暴法應該遵循的基本原則包括（）。（2012年11月二級真題）
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績效考評和培訓系統(tǒng)的聯(lián)系，主要體現(xiàn)在培訓的（）
題型：多項選擇題