多項選擇題績效考評方法對比分析可以從（）等方面進行

A.經(jīng)濟型
B.可行性
C.準確性
D.功能性
E.開發(fā)性


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1.多項選擇題績效溝通的重要性體現(xiàn)在（）

A.有助于更好的制定人力資源管理戰(zhàn)略
B.能夠為下一步的績效考評提供依據(jù)
C.通過溝通，才能設定共同認可的績效目標
D.通過溝通才能在履行目標職責過程中不斷勘誤，提高效率
E.通過溝通，才能使績效目標考核思想深入人心，考核結(jié)果令人信服

2.多項選擇題下列屬于績效考評指標體系的設計程序的有（）

A.工作分析
B.明確權責
C.理論驗證
D.進行指標調(diào)查，確定指標體系
E.反饋總結(jié)

3.多項選擇題基于績效考評結(jié)果的薪酬變動主要表現(xiàn)在（）。

A.考核工資的變動
B.薪酬等級的變動
C.獎金額度的確定
D.基本工資的變動
E.薪酬標準的變動

4.多項選擇題績效考評和培訓系統(tǒng)的聯(lián)系，主要體現(xiàn)在培訓的（）

A.培訓方法
B.需求分析
C.培訓成效的測定
D.培訓成效的衡量
E.培訓內(nèi)容

5.多項選擇題基于績效考評的培訓開發(fā)，員工培訓從管理方面看，基本可以分為（）

A.計劃階段
B.培訓調(diào)查階段
C.培訓實施階段
D.評估階段
E.反饋階段