A.建立精確的考評標(biāo)準(zhǔn)體系
B.建立完善的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)
C.對考核者進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)
D.建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ饔涗浿贫?/p>
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A.實(shí)務(wù)作業(yè)
B.個(gè)人報(bào)告
C.管理游戲
D.個(gè)人測驗(yàn)
A.考評效標(biāo)涉及的范圍較大
B.有廣泛適應(yīng)性
C.可以考評員工的品質(zhì)特征
D.設(shè)計(jì)難度較大
A.需要聘請外部專家參與評估
B.該方法有很強(qiáng)的適應(yīng)性和有效性
C.與行為量表等考評方法結(jié)合效果會(huì)更好
D.由外部專家驗(yàn)證工作業(yè)績是否真實(shí)準(zhǔn)確
A.短文法
B.評價(jià)量表法
C.記錄法
D.強(qiáng)制選擇法
A.該方法簡便易行
B.無需被考評者的參與
C.工作分析不到位
D.績效考評標(biāo)準(zhǔn)不明確
最新試題
基于績效考評結(jié)果的薪酬變動(dòng)主要表現(xiàn)在()。
360度考評方法的優(yōu)點(diǎn)包括()等。
下列各項(xiàng)中,描述不夠清晰的有()。
為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性,通??梢圆捎茫ǎ?/p>
考評者培訓(xùn)的時(shí)間適合在()。
常見的考評尺度主要包括()。
為避免出現(xiàn)績效考評偏誤,應(yīng)()
為了對員工進(jìn)行有效的輔導(dǎo),管理者應(yīng)選擇的績效輔導(dǎo)時(shí)機(jī)是()。
行為主導(dǎo)型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)()
屬于審核關(guān)鍵績效指標(biāo)要點(diǎn)的有()