單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于結(jié)構(gòu)式敘述法的說明不正確的是（）。
A．該方法簡便易行
B．無需被考評(píng)者的參與
C．工作分析不到位
D．績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)不明確
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1.單項(xiàng)選擇題將考評(píng)量表分為三個(gè)等級(jí)，即極好、滿意和不滿意，使被考評(píng)者容易分清什么是“正確的”，什么是“錯(cuò)誤的”這種績效考核方法是（）
A．評(píng)價(jià)中心法
B．日清日結(jié)法
C．合成考評(píng)法
D．強(qiáng)制分配法
2.單項(xiàng)選擇題評(píng)價(jià)中心法屬于（）的績效考評(píng)方法。
A．品質(zhì)導(dǎo)向型
B．綜合型
C．結(jié)果導(dǎo)向型
D．行為導(dǎo)向型
最新試題
以下關(guān)于績效溝通說法正確的是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
考評(píng)者培訓(xùn)的時(shí)間適合在（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
采用總體評(píng)價(jià)法對企業(yè)績效管理系統(tǒng)進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)從（）內(nèi)容入手進(jìn)行調(diào)查研究與分析。
題型：多項(xiàng)選擇題
基于績效考評(píng)結(jié)果的薪酬變動(dòng)主要表現(xiàn)在（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
基于績效考評(píng)的培訓(xùn)開發(fā)，員工培訓(xùn)從管理方面看，基本可以分為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
下列屬于績效考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)程序的有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
管理者在進(jìn)行績效溝通時(shí)需要掌握的技巧包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
為了檢查和評(píng)估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性，通?？梢圆捎茫ǎ?。
題型：多項(xiàng)選擇題
管理者進(jìn)行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
根據(jù)面談的具體過程及特點(diǎn)，可將績效面談分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題