A.考評(píng)效標(biāo)涉及的范圍較大
B.有廣泛適應(yīng)性
C.可以考評(píng)員工的品質(zhì)特征
D.設(shè)計(jì)難度較大
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A.需要聘請(qǐng)外部專家參與評(píng)估
B.該方法有很強(qiáng)的適應(yīng)性和有效性
C.與行為量表等考評(píng)方法結(jié)合效果會(huì)更好
D.由外部專家驗(yàn)證工作業(yè)績(jī)是否真實(shí)準(zhǔn)確
A.短文法
B.評(píng)價(jià)量表法
C.記錄法
D.強(qiáng)制選擇法
A.該方法簡(jiǎn)便易行
B.無(wú)需被考評(píng)者的參與
C.工作分析不到位
D.績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)不明確
A.評(píng)價(jià)中心法
B.日清日結(jié)法
C.合成考評(píng)法
D.強(qiáng)制分配法
A.品質(zhì)導(dǎo)向型
B.綜合型
C.結(jié)果導(dǎo)向型
D.行為導(dǎo)向型
最新試題
績(jī)效考評(píng)后臺(tái)系統(tǒng)的主要功能包括()
以下關(guān)于績(jī)效溝通說(shuō)法正確的是()
績(jī)效監(jiān)控的有效性主要取決于()。
績(jī)效溝通的重要性體現(xiàn)在()
基于信息化績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)中,績(jī)效考評(píng)后臺(tái)系統(tǒng)的主要功能包括()。
管理者在進(jìn)行績(jī)效溝通時(shí)需要掌握的技巧包括()。
人力資源管理部門應(yīng)設(shè)計(jì)出完善的考評(píng)者培訓(xùn)制度,通過(guò)培訓(xùn)者考評(píng)達(dá)到()目的。
基于績(jī)效考評(píng)結(jié)果的薪酬變動(dòng)主要表現(xiàn)在()。
考評(píng)者培訓(xùn)的具體形式包括()
績(jī)效考評(píng)方法對(duì)比分析可以從()等方面進(jìn)行