多項(xiàng)選擇題管理者進(jìn)行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)（）。

A.績效監(jiān)控的內(nèi)容與目的是否具有一致性
B.通過持續(xù)不斷地溝通對員工的工作給予支持
C.修正工作任務(wù)與實(shí)際完成情況與目標(biāo)之間的偏差
D.記錄員工工作過程的關(guān)鍵事件或績效數(shù)據(jù)
E.績效是否按照計(jì)劃進(jìn)行。


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1.多項(xiàng)選擇題屬于審核關(guān)鍵績效指標(biāo)要點(diǎn)的有（）

A.關(guān)鍵績效指標(biāo)和考評指標(biāo)是否具有可操作性
B.多個(gè)考評者對同一績效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評價(jià)
C.關(guān)鍵績效考評指標(biāo)的總和是否可以解釋被考評者80%以上的工作目標(biāo)
D.關(guān)鍵績效指標(biāo)的考評是否預(yù)留出可以超越的空間
E.工作產(chǎn)出是否為最終產(chǎn)品

2.多項(xiàng)選擇題考評者培訓(xùn)的具體形式包括（）

A.績效考評的實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)
B.績效溝通的實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)
C.績效反饋面談的實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)
D.培訓(xùn)總結(jié)
E.績效指標(biāo)設(shè)定的實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)

3.多項(xiàng)選擇題績效考評方法對比分析可以從（）等方面進(jìn)行

A.經(jīng)濟(jì)型
B.可行性
C.準(zhǔn)確性
D.功能性
E.開發(fā)性

4.多項(xiàng)選擇題績效溝通的重要性體現(xiàn)在（）

A.有助于更好的制定人力資源管理戰(zhàn)略
B.能夠?yàn)橄乱徊降目冃Э荚u提供依據(jù)
C.通過溝通，才能設(shè)定共同認(rèn)可的績效目標(biāo)
D.通過溝通才能在履行目標(biāo)職責(zé)過程中不斷勘誤，提高效率
E.通過溝通，才能使績效目標(biāo)考核思想深入人心，考核結(jié)果令人信服

5.多項(xiàng)選擇題下列屬于績效考評指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)程序的有（）

A.工作分析
B.明確權(quán)責(zé)
C.理論驗(yàn)證
D.進(jìn)行指標(biāo)調(diào)查，確定指標(biāo)體系
E.反饋總結(jié)