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勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(師)章節(jié)練習(xí)(2019.05.15)

來(lái)源：考試資料網(wǎng)

1 勞動(dòng)合同終止與解除的區(qū)別包括（）

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2.問(wèn)答題簡(jiǎn)述勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的關(guān)系

參考答案：

1、制定主體不同；
2、效力范圍不同；
3、效力等級(jí)不同；
4、終止條件不同

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3.問(wèn)答題近期，某公司對(duì)本*單位的勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行了一次較大的修改，其中某些內(nèi)容涉及勞動(dòng)者的切身利益，公司在與職工代表協(xié)商的過(guò)程中，全體勞動(dòng)者采取了集體停工行為，并聲稱一致不通過(guò)該公司修改后的規(guī)章制度。假如你是該公司的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師，你將會(huì)怎樣處理？

參考答案：根據(jù)勞動(dòng)合同法第4條規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞...

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進(jìn)入題庫(kù)練習(xí)

4 規(guī)章制度的完善應(yīng)該注意以下幾個(gè)問(wèn)題，除了（）

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5.判斷題企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度確立后并不就意味著自動(dòng)實(shí)施生效，只有通過(guò)企業(yè)管理人員和員工的遵守和執(zhí)行使其生效。

參考答案：對(duì)

進(jìn)入題庫(kù)練習(xí)

6 用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的前提條件是（）。

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7 360度考核所面臨的最大難題是（）

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8 下列屬于勞動(dòng)合同中可變更條款的有（）。

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9 勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的原則有（）。

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10 西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家女性勞動(dòng)參與率上升的主要原因有（）。

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