單項選擇題用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同的前提條件是（）。
A.取得營業(yè)執(zhí)照和登記證書
B.取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書
C.依法取得營業(yè)執(zhí)照和登記證書
D.依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題在縣級以下區(qū)域內(nèi)，（）等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性或區(qū)域性集體合同。
A.餐飲服務(wù)業(yè)
B.采礦業(yè)
C.美容美發(fā)業(yè)
D.建筑業(yè)
2.多項選擇題在勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償，用人單位逾期不支付的，可以責令用人單位向勞動者加付賠償金，下列標準為錯誤的是（）
A.30%以上80%以下
B.50%以上100%以下
C.50%以上150%以下
D.100%以上150%以下
3.多項選擇題用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后可以裁減人員的情況下，對勞動者的數(shù)量要求是（）。
A.二十人以上
B.三十人以上
C.裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的
D.裁減不足三十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之八以上的
4.多項選擇題勞動者拒絕用人單位管理人員管理卻不視為違反勞動合同的情形有（）。
A.違章指揮
B.組織停工
C.緊急避險
D.強令冒險作業(yè)
5.多項選擇題勞動者承擔違約金的情形包括（）。
A.培訓(xùn)違約金
B.服務(wù)期違約金
C.保密違約金
D.安全事故違約金
最新試題
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是（）。
題型：單項選擇題
下列勞動合同屬于全部無效的是（）。
題型：單項選擇題
勞動爭議訴訟救濟的情形包括（）。
題型：多項選擇題
（）是思維的第一要素。
題型：單項選擇題
（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
題型：單項選擇題
協(xié)商代表的任期（）。
題型：單項選擇題
以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項是（）。
題型：單項選擇題
下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。
題型：單項選擇題
下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是（）。
題型：單項選擇題