多項選擇題勞動者承擔違約金的情形包括（）。
A.培訓違約金
B.服務期違約金
C.保密違約金
D.安全事故違約金
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1.多項選擇題企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立（）等專項集體合同。
A.工資調(diào)整機制
B.女職工權(quán)益保護
C.工資決定機制
D.勞動安全衛(wèi)生
2.多項選擇題不得約定試用期的勞動合同包括（）。
A.期限不滿三個月的
B.勞務派遣用工
C.非全日制用工
D.以完成一定工作任務為期限的
3.多項選擇題用人單位在必備條款之外，可以與勞動者約定（）等其他事項。
A.培訓
B.補充保險和福利待遇
C.保守秘密
D.試用期
4.多項選擇題勞務派遣是我國的企業(yè)用工的補充形式，只能在（）的工作崗位上實施
A.輔助性
B.替代性
C.補充性
D.臨時性
5.單項選擇題用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付（）。
A.賠償金
B.違約金
C.補助金
D.補償金
最新試題
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括（）。
題型：多項選擇題
（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
題型：單項選擇題
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應交由（）進行討論，并提出意見。
題型：多項選擇題
下列關于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
題型：多項選擇題
下列勞動合同屬于全部無效的是（）。
題型：單項選擇題
下列關于勞動法的性質(zhì)說法正確的是（）。
題型：單項選擇題
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是（）。
題型：單項選擇題
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。
題型：單項選擇題
（）是思維的第一要素。
題型：單項選擇題