A.當(dāng)事人條款
B.工作崗位條款
C.合同期限條款
D.工資獎金條款
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A、“我們是總公司的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員,正在進行一項……的調(diào)查”
B、“我們正在進行一項關(guān)于廠務(wù)公開制度的調(diào)查……”
C、“這次調(diào)查的目的,是要通過職工對廠務(wù)公開制度的評價與建議,為改善這一制度提供科學(xué)依據(jù)”
D、“非常感謝您對我們工作的支持”
A、以績效為導(dǎo)向的企業(yè)文化的支持
B、各級管理者承擔(dān)起績效管理的任務(wù)
C、設(shè)計對績效考核的激勵與約束體系
D、以員工的利益最大化的福利體系
A、職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,位后舊傷復(fù)發(fā)的
B、因犯罪或者違反治安管理規(guī)定傷亡的
C、在上下班途中,受到機動車事故傷害的
D、自殺的
A.某大橋橋頭有一塊牌子,上寫“6:00-21:00,非機動車輛不得上橋”,落款為該市公安局
B.某公安局對違反規(guī)定駕駛?cè)肆θ嗆嚿洗髽虻娜藛T處以50元的罰款
C.某勞動局規(guī)定其轄區(qū)內(nèi)企業(yè)與員工間的勞動合同應(yīng)報經(jīng)該局鑒證
D.某勞動局對轄區(qū)內(nèi)某企業(yè)與員工間的勞動合同予以鑒證
E.行政立法行為
A、溝通具有反饋功能
B、溝通可以傳遞信息
C、溝通具有強制功能
D、溝通有利于消除誤解
最新試題
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式,其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)的作用在于()
通過()制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有()
準(zhǔn)備會議文件可以通過多種渠道,如()
勞動標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分,勞動標(biāo)準(zhǔn)可以分為()
企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有()
休息時間包括()。
從勞動力市場運行程序角度,可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為()