人力資源管理師(二級)二級人力資源(綜合練習(xí))章節(jié)練習(xí)(2018.10.18)

來源：考試資料網(wǎng)

1 王某的辭職說明該公司未做好()方面的工作。

2 某企業(yè)如果雇傭一名新工人的話，企業(yè)的工資成本每月將增加1000元，假定這名新工人所能帶來的利潤增加量為1200元，則企業(yè)雇傭這名新工人的()。

3 組織結(jié)構(gòu)診斷的基本內(nèi)容與程序
（1）組織結(jié)構(gòu)分析；
（2）組織結(jié)構(gòu)調(diào)查；
（3）組織關(guān)系分析；
（4）組織決策分析。
下面正確的排序是（）

4 本案例說明在進行職業(yè)生涯規(guī)劃時，該公司未能協(xié)調(diào)好()之間的關(guān)系。

5 人力資源規(guī)劃程序解決人力資源短缺最根本、最有效的方法當(dāng)首選()

6 績效考核的種類和程序把績效考核劃分為上級考核、自我考核、同級考核、下級考核的依據(jù)是根據(jù)考核的()

7.問答題 提高員工滿意度，能否提高企業(yè)的績效
我是一家企業(yè)的人力資源總監(jiān)，最近，我一直在思考一個問題：“提高員工滿意度，能提高企業(yè)的績效嗎?”
【思考問題】
提高員工滿意度，能提高企業(yè)的績效嗎?

參考答案：在人力資源管理中，人們經(jīng)常提到“員工的工作滿意度”問題。
所謂工作滿意度是指，感覺到工...

8 培訓(xùn)的（）是指受訓(xùn)者對培訓(xùn)項目的感性認(rèn)識，包括對培訓(xùn)設(shè)施、培訓(xùn)師和培訓(xùn)內(nèi)容的感覺。

9 對企業(yè)培訓(xùn)施過程中評估，主要作用包括（）

10 對于兩年期以下的勞動合同，根據(jù)勞動法律的規(guī)定，試用期限基本按照勞動合同期限的（）確定。