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人力資源管理考試

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人力資源管理師(二級)二級人力資源(綜合練習)問答題每日一練(2019.05.10)

來源：考試資料網

1.問答題簡述關鍵績效指標的定義，設定關鍵績效指標的目的，選擇關鍵績效指標的原則，以及確定工作產出的基本原則。

參考答案：（1）關鍵績效指標的定義：不僅特指績效考評指標體系中那些居于核心或中心地位，具有舉足輕重的作用，能以制約影響其他變量的考...

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2.問答題簡述企業(yè)執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生管理制度與積極營造勞動安全衛(wèi)生環(huán)境的內容和方法。

參考答案：（1）企業(yè)執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生管理制度：職業(yè)危害是職業(yè)危害因素對勞動者人身造成的有害后果，既可以表現(xiàn)為對勞動者的急性上海...

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3.問答題簡述勞動關系、勞動法律關系以及勞務關系的含義、特征和區(qū)別。

參考答案：（1）勞動關系的含義：指用人單位（雇主）與勞動者（雇員）之間在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關系。

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4.問答題簡述企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險的概念和內容，企業(yè)年金制度設計，以及企業(yè)補充醫(yī)療保險制度設計的基本程序。

參考答案：（1）企業(yè)年金的概念：是指企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。
（2）企業(yè)...

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5.問答題簡述薪酬滿意度的主要內容，薪酬滿意度調查的基本程序。

參考答案：（1）內容：①員工對薪酬水平的滿意度。
②員工對薪酬結構、比例的滿意度。
③員工對薪酬差距的滿意度。...

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