單項(xiàng)選擇題某企業(yè)如果雇傭一名新工人的話,企業(yè)的工資成本每月將增加1000元,假定這名新工人所能帶來的利潤增加量為1200元,則企業(yè)雇傭這名新工人的()。

A、邊際成本等于邊際收益
B、邊際成本大于邊際收益
C、邊際成本小于邊際收益
D、平均成本大于平均收益


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1.單項(xiàng)選擇題在我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的過程中,農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的供給曲線屬于()。

A、水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線
B、向后彎曲的勞動(dòng)力供給曲線
C、垂直形狀的勞動(dòng)力供給曲線
D、向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線

2.單項(xiàng)選擇題下述關(guān)于A型人格者敘述正確的是()。

A、容易相處
B、不相信自己的能力
C、適于作需要大量人際交流的工作
D、在長時(shí)段項(xiàng)目中易受挫折

3.單項(xiàng)選擇題具有較高自控性的個(gè)體適合于下述()工作。

A、質(zhì)量監(jiān)測部門
B、工廠生產(chǎn)線上
C、銷售或咨詢
D、計(jì)算機(jī)編程

4.單項(xiàng)選擇題具有正性情緒影響力的人適于從事下述()工作。

A、職業(yè)經(jīng)理人(或企業(yè)家)
B、醫(yī)生
C、質(zhì)量監(jiān)測部門
D、銷售部門

最新試題

隨著E-HR功能的逐漸強(qiáng)大,所有企業(yè)都需要將HR職能信息化。

題型:判斷題

事項(xiàng)識別是通過監(jiān)測及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問題,繼而深入分析問題,找出問題的根源。

題型:判斷題

組織戰(zhàn)略類型中的防御者型因無法及時(shí)應(yīng)對環(huán)境變化而被動(dòng)反應(yīng)。

題型:判斷題

工作再設(shè)計(jì)的結(jié)果就是使組織以新的形式各異的工作集合體凝聚員工,實(shí)現(xiàn)增效。

題型:判斷題

人力資源流程再造參與團(tuán)隊(duì)中的流程主任專門負(fù)責(zé)再造人力資源流程,應(yīng)當(dāng)由人力資源部經(jīng)理擔(dān)任。

題型:判斷題

擴(kuò)大縱向的工作負(fù)荷可以彌合工作中“執(zhí)行”和“控制”之間的鴻溝,增強(qiáng)員工的工作自主性。

題型:判斷題

按照企業(yè)生命周期理論發(fā)展的觀點(diǎn),每個(gè)階段都有穩(wěn)定期和轉(zhuǎn)型期。

題型:判斷題

一般來說,采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè),人工成本比例低于采取產(chǎn)品差異化戰(zhàn)略的企業(yè)。

題型:判斷題

人力資源規(guī)劃是一個(gè)具有“閉環(huán)”特征的程序。

題型:判斷題

企業(yè)再造最重要的是流程設(shè)計(jì)。

題型:判斷題