單項選擇題供給學派就業(yè)理論的主要觀點是（）
A.贊同凱恩斯增加需求的主張
B.否定凱恩斯增加需求的主張
C.實施最低工資制會降低失業(yè)率
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1.單項選擇題勞動力市場壟斷歧視理論的主要觀點是（）
A.男性工資水平高于一般工資水平
B.女性工資水平高于一般工資水平
C.男性工資水平高于女性工資水平
2.單項選擇題從基尼系數(shù)看，勞動者收入分配不公的警戒點是指（）
A.J=0
B.J=0.4
C.J=1
3.單項選擇題勞動力需求彈性等于1的涵義是指（）
A.完全無彈性
B.完全有彈性
C.單位彈性
4.單項選擇題公共部分就業(yè)的主要特點是（）
A.目標為市場價值最大化
B.目標為外部效益最大化
C.目標為公共服務最大化
5.單項選擇題教育的社會成本與私人成本的差異表現(xiàn)在（）
A.兩種投資的邊際收益均等程度不同
B.兩種成本的內(nèi)部經(jīng)濟性不同
C.兩種成本的考核時間不同
最新試題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標準生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎，又能反映企業(yè)工資的性質和特征。
題型：單項選擇題
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質量。
題型：單項選擇題
工作能力考核表分為五個部分，即（）。
題型：多項選擇題
（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。
題型：單項選擇題
（）是運用關鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
題型：單項選擇題
（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
題型：單項選擇題
在審查履歷表之前，應根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。
題型：單項選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
題型：多項選擇題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。
題型：多項選擇題