單項選擇題勞動力市場壟斷歧視理論的主要觀點是（）
A.男性工資水平高于一般工資水平
B.女性工資水平高于一般工資水平
C.男性工資水平高于女性工資水平
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1.單項選擇題從基尼系數(shù)看，勞動者收入分配不公的警戒點是指（）
A.J=0
B.J=0.4
C.J=1
2.單項選擇題勞動力需求彈性等于1的涵義是指（）
A.完全無彈性
B.完全有彈性
C.單位彈性
3.單項選擇題公共部分就業(yè)的主要特點是（）
A.目標為市場價值最大化
B.目標為外部效益最大化
C.目標為公共服務最大化
4.單項選擇題教育的社會成本與私人成本的差異表現(xiàn)在（）
A.兩種投資的邊際收益均等程度不同
B.兩種成本的內部經濟性不同
C.兩種成本的考核時間不同
5.單項選擇題人力資本的特點包括（）
A.能夠轉讓和繼承
B.不能靜態(tài)貨幣計量
C.人的消費能力
最新試題
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。
題型：單項選擇題
（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
題型：單項選擇題
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是（）。
題型：多項選擇題
在各企業(yè)中，申請表的設計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
題型：多項選擇題
調升較高職務是（）的一種。
題型：單項選擇題
補充學能培訓是（）的一種
題型：單項選擇題
工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎，又能反映企業(yè)工資的性質和特征。
題型：單項選擇題
（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。
題型：單項選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
題型：多項選擇題
筆試的長處是（）。
題型：多項選擇題