A.業(yè)務(wù)部門直接對求職者進(jìn)行面試并做出最終的錄用決定
B.中層管理人員需要對本*部門員工進(jìn)行在職培訓(xùn)
C.中層管理人員直接負(fù)責(zé)對本*部門員工進(jìn)行績效考核
D.人力資源部門幫助員工設(shè)計個人發(fā)展規(guī)劃
E.中層管理人員協(xié)助人力資源部門完成薪酬調(diào)整、獎勵及其他激勵措施
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A.企業(yè)人力資源管理活動圍繞使命、愿景、價值觀、戰(zhàn)略而展開
B.戰(zhàn)略明晰后，企業(yè)應(yīng)設(shè)計組織結(jié)構(gòu)，并進(jìn)行職位分析
C.人力資源規(guī)劃不包括人員數(shù)量的規(guī)劃
D.人力資源規(guī)劃是指根據(jù)組織的戰(zhàn)略和內(nèi)部人力資源狀況而制訂的人員吸引或排除計劃
E.員工的職業(yè)生涯規(guī)劃是組織的培訓(xùn)與開發(fā)工作中的一個重要主題
A.員工關(guān)系管理是指組織和員工之間的關(guān)系管理
B.員工關(guān)系管理所涉及的主要內(nèi)容包括組織文化建設(shè)、爭議處理機制、員工援助計劃等
C.員工關(guān)系等同于勞資關(guān)系
D.員工關(guān)系是一個組織與其所雇用的員工之間的內(nèi)部關(guān)系
E.員工關(guān)系往往是一種超越組織范圍的集體協(xié)商關(guān)系
A.互惠性的壓力
B.規(guī)范性的壓力
C.信息性的壓力
D.利益性的壓力
E.目標(biāo)性的壓力
A.高興
B.害怕
C.煩躁
D.焦慮
E.驚奇
A.生活困難補助費
B.津貼和補貼
C.加班加點工資
D.計時工資
最新試題
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
下列選項中，屬于法定用人單位的是（）
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點包括（）
老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括（）
該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計上存在的問題是（）。
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是（）。
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）